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背景普通的年輕人如何找第一份工作?
來源: 日期: 2015/8/3 14:08:49
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       我的一個90后的小表弟,今年大學畢業。和大多數大學畢業生一樣,他的學校是一所很普通的學校,他本人不是什么計算機高手,也沒有在畢業前拿到一堆執業證書,更不是學霸。學習的專業也很難找到對口的工作。畢業后在北京待了幾周未果之后,他從北京漂到了深圳,繼續開始尋找人生中的第一份正式的工作。

聽上去好像是一個“失敗”的大學生的故事,其實按照人口比例和分布,這樣的大學生,可能恰恰是所占比重最高的一批。

周末我和表弟聊了一天時間,幫他梳理了目前求職過程中所有的問題。作為記錄,我把聊到的一些要點整理出來,看看能否幫到更多像表弟這樣的年輕人。

首先是尋找職位目標。我給出了一個最高效的搜索目標職位的方式。在招聘網上,根據職位描述的全文搜索,搜索“應屆畢業生”這個關鍵詞。

作為一張白紙,沒有任何工作經歷和行業背景的情況下,首先要做的,是能在一個城市立足生存下來。

其次,是能夠有機會進入和了解一個行業。在職位描述中包括了“應屆畢業生”這個關鍵詞的職位,在總的職位中占比很低,但是總數不小。通過這種篩選,先把范圍縮小到成功率比較高的那一批職位上。這個搜索下來,接受應屆畢業生的職位,在深圳地區,有大概5萬余個。

這種搜索的結果里,出來的職位、企業、非常復雜,各種都有。在一般人看來這樣做似乎是缺乏規劃和長遠眼光的做法。但是如果目標確定為首先解決生存和立足問題,那么就可以暫時不要糾結了。

況且對很多應屆畢業生來說,所謂的職場規劃等等,都顯得過于遙遠。因為很多人連正確認識自己的能力都是缺乏的。這種情況下,不要給自己設限,先解決生存問題,根據直覺進行篩選,是更聰明的作法。

我和表弟一起,從搜索出來的結果中,瀏覽了第一頁的50個職位。從對每個職位的公司情況、職位介紹和表弟的反饋中,我們重點找到3個相當有潛力、符合他個人意愿的職位。我要求他針對這3個職位,單獨寫簡歷和求職信。此外有大概10個左右還不錯的職位,可以采取海投的方式,投遞一份標準版本的簡歷。

這種篩選工作,我和他一起看完50份職位,大概只需要半個小時的時間。把需要關注的A類職位和B類職位全部記錄下來。

篩選出目標職位之后,就要對簡歷準備、簡歷投遞、面試進行計劃管理。目標職位中A類目標是需要單獨準備簡歷的,每天大概能找到并完成10份左右。B類職位是可以海投標準簡歷的,每天大概可以投遞超過100份。這種規模的投遞里面,最重要的核心是簡歷的質量。

應屆畢業生的簡歷質量問題是最普遍的。因為大部分人的簡歷上,根本都不知道寫什么。以至于有的簡歷還會附上大學期間的考試成績。

拜托,你毛概考了多少分,根本沒有人關心好嗎?簡歷最重要的目的是向別人介紹你這個人。一份模板出來的表格,其實被閱讀的時間不會超過10秒。因為閉著眼睛都能知道那里面是什么內容。如何通過簡歷,吸引別人的興趣,讓別人知道這簡歷背后是一個有血有肉的人,是需要一些技巧的。

也許你的學校專業乏善可陳,也許你沒用拿過獎學金或者優秀黨團員,那么恭喜你,你不會被這些東西拖累:因為即使有,放在簡歷里也沒什么鳥用。更不要提那些自以為似乎很牛逼的畢業設計或者所謂的實習經歷了。學校的學習生活,是你4年人生歷程中的一部分,除此之外,你應該有更多可以介紹自己的東西。

比如你人生中的第一次賺錢,比如你的第一次遠行,比如你如何在微博上勾搭到大V,等等等等。你是一個活生生的人,大學4年,往前20多年,一定有你之所以是你而特異于其他人的地方。找到這些東西,總結出來,寫到簡歷里。一頁檔案式的表格,不足以也不配代表你的人生。

針對A類職位,除了提高簡歷質量,做有針對性的修改,還需要精心準備一封求職信。寫人話,不要寫套話。“尊敬的領導”這種字眼遠遠不如“我未來的HR美女同事”來得靠譜。

簡歷里的電話,不要用外地號碼。因為HR打電話通知你面試時,一般都會用座機。如果第一遍沒有撥0失敗,一定會影響心情,甚至會放棄重新再打。

這樣有針對性的投遞,數量和質量都有保證。接下來就需要管理好面試。

時間安排這些東西都不用多說,針對面試,最重要的一點是明確目的。記住,對于以立足求生為目的的應屆生來說,每一次面試,目的都只有一個:拿到Offer。

也許你到了面試地點,覺得這公司不靠譜。也許你覺得面試官言不由衷吹噓浮夸。但是這些都不重要。面試的第一目的是拿到offer先。公司不好,你可以選擇不去;待遇不好,你也可以選擇放棄;職位不理想,你可以不來啊。

但是花了幾個小時去面試,10分鐘不到,就被告知“回去等通知”,那是對自己時間的最大浪費。把每一次面試都當做一次挑戰,認真完成。抱著“反正這公司我也不會去,面試就隨便混混”的心態,才是對自己時間的最大不尊重。

說得更刻薄一點,面試中,我最后可以不喜歡你,但是我一定要讓你先喜歡上我。這樣,你才有一點點主動權。對非名校非牛人非學霸的三非應屆畢業生來說,求職過程本來就被動,再抱著自我安慰的心態去放棄一個又一個面試,那是非常不值得的。

這個過程很有趣,也許需要你暫時不要做回自己,甚至可能說出一些違心的話,但是把面試當做通關游戲就好了:目的是拿Offer。能在每一個面試都能通關的人,情商也需要很高才行。

當你一周可以發出30-50個A類求職信、300-500個B類求職信,而且簡歷質量不會太差的話,那么基本上一周都會排滿各種面試。如果抱著打游戲通關的心態,針對每一個面試都全力爭取。那么基本上短時間內你就可以拿到一堆可供挑選的offer。

如果計劃性做得更好一點,應該有一個大的excel表格,去管理好目標職位、簡歷、面試、反饋、行業分析、薪資待遇等所有因素。把求職本身作為一個項目去做,你就是自己的項目經理。

美劇“越獄”的男主角為了救出自己的哥哥,他做了一整套完整的計劃,甚至把各種需要的數據做進自己的紋身里。這是計劃做到極致的一種體現。求職這件事也是一樣,我見過太多人不知道怎么做計劃,怎么找方法。拿著自己注定沒人看的簡歷,海量投了一萬份,還在抱怨工作難找。

一點也不奇怪,因為他們又懶又蠢,所以注定只能抱怨。

我欣賞認真、努力,做事有計劃有條理的人。這世界上也許有運氣好到隨隨便便不怎么努力準備就能輕松成功的幸運兒,但是我知道這幸運兒從來不是我:因為我買彩票都不中頭獎啊。

如果你能把自己找工作這件事當做一個項目,按照我告訴你的方法,付出每天10個小時以上的努力,那么你收獲的將不僅僅是一份工作,而是一套做事的方法論。

祝我的小表弟求職順利。歡迎來到這個真實的世界,它糟透了,但是你注定會愛上它。
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