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企業突然裁員,我該怎么辦.
來源:卓博才經 日期: 2015/5/1 8:07:12
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裁員應該是職場人士最不愿意遇到的事情,但沒經歷過裁員的職場,也是不完整的。


早前,諾基亞和雅虎這些大公司的員工都紛紛遭受裁員,但因為是是大公司,所以不少聽到風聲的互聯網公司,馬上就像他們伸出了橄欖枝。但是,如果我們所在的公司不是名企,而是小公司,在不幸遭遇被裁,該如何面對?

當遭遇裁員,如何為自己創造競爭力?

遇到裁員的尷尬,員工該迅速、正確地規劃自己下一步的職場。

首先,應該找出自己職業的競爭力和未來發展方向,檢查自己的職業競爭力是否處于被動局面,掌握并打造屬于自己的核心競爭力,才是被裁員后的關鍵。
  
第二,要找出自身職業競爭力錯位的內外因。究竟導致職業競爭力錯位的原因是市場、行業的萎縮還是個人競爭力的問題。如果是內因,應及時調整自己的狀態,如是行業原因,現在被裁對于員工來說,可能是好事。所謂,裁員裁出競爭力。

那對于員工來說,可以從三方面來考量自己的競爭力。第一,是資質競爭力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質的人才,你是否具備了這個條件?第二,閱歷競爭力。以產品經理為例,在過去的工作經歷中,是否有相關的技術和工作經歷呢?第三,是資本競爭力。你是否具備職業氣質所應有的特性,你的特點的優勢是否與相關的職業氣質想吻合。一般來說,從這3方面,就可以得出你究竟具備什么樣的競爭力。再從這3方面找原因,調整自己。如果是行業受影響,如市場空間縮小、企業業績的壓力變大、企業收支受阻等原因而導致公司裁員,那么,對于員工來說,離開這樣的市場,越早越安全。裁員后,可以通過職業定位,疊加型職業設計制造出被市場所認可的職業競爭力。找到適合自己的工作,這樣一來,可以力挽狂瀾。裁員裁出了競爭力。

除此之外,遭遇裁員,有哪些權益可以向公司爭取?在辦理離職手續時又有哪些需要注意的事項?

在最壞的時候,這是能為自己做的最好的打算。

不同地區的員工賠償數額不同是否合理?

在參照賠償是否合理時,員工首先要看勞動合同是和所在企業哪個國家的實體公司簽訂的。如果賠償金額符合當地法律規定,就是合法的。至于X的部分,不在法規范圍內,所以沒有標準可言。由于不同國家法規不同、經濟水平不一,所以企業境外分支機構的賠償標準并不是個恰當的參考依據。不過,專家表示,如果一家企業對于處于弱勢群體的員工給予的補償金明顯低于其他員工,可視為歧視。

員工若遲遲不愿解除勞動合同,其后果是什么?

對于這個問題,趙星海律師說,從法律上來看,滿足裁員條件和程序的,企業可以單方面解除;不滿足條件和程序的,屬于違法解除,如果員工不愿意解除,則企業不得解除。

而對于員工來說,拖延的時間長短也會帶來不同的影響。

在企業剛剛宣布裁員時,員工用公開抗議的方式來表達不滿,往往能夠獲得媒體和同行的高度關注。這樣一來的好處是同行會開放大量崗位,以便藉此吸引到相關人才,而員工也能就此盡快獲得新的就業機會。

但如果員工不愿簽署離職協議,遲遲留在公司不走,其實弊大于利。說:“企業要實行大規模裁員,肯定已經做過報備,尤其是在做經營調整時,往往會把整個部門都取消掉,相應地,這個部門所負責的業務也就不會繼續經營,相關的工作職位也會一并取消掉。員工如果執意留下,就不得不面臨轉崗,無法發揮所長,影響個人發展。”另外,拉鋸戰也會使員工產生長期的負面情緒。

至于拖得越久,是否賠償就一定越高,在看來,并不能一概而論。雖然有一些先例,但由于法律中沒有相關規定,所以只要賠償合法,企業堅持不做修改,從法律上講也沒有錯。

如果認為企業做法不合理,如何訴諸法律途徑?

首先應向勞動仲裁委員會提出仲裁,對仲裁結果不滿意,應在收到裁決書后15日內向人民法院起訴,也就是“先裁后審”制。

從具體操作角度來說,我們以不滿賠償金為例。

首先,不要簽署任何協議。同時,注意保留所有的協議文件,以便在仲裁時作為證據。遞交仲裁申請一定要找個合適的時間,且不影響上班,否則企業能以曠工為由開除你。仲裁庭受理后,就會向企業發出通知函。

一般,仲裁庭會先給員工和企業商議的時間,雙方可以在此時一起商議一個各自都滿意的離職條件,假設討論出一個雙方都接受的賠償金額,那么就能順利達成和解。如果雙方無法協商一致,法院會按照勞動法規的相關規定,也就是以N+1標準裁定賠償。

簽署競業禁止協議有哪些注意事項?

所謂的競業禁止協議,通俗點說是指禁止員工在離職后加入競爭對手的公司,或是創建與原單位業務范圍相同的企業。

而強調,簽署競業禁止協議有一個重要的前提,就是員工在離職后,企業需要每月向離職員工提供補償金,提供的最長期限是兩年。補償的額度由崗位、要求、工作內容決定。如果用人單位不約定補償金或不實際支付,則協議無效。

在決定離職后,怎么樣才是完成離職了?

介紹,完整的離職手續包含幾個步驟:

1 企業出具解除或終止勞動合同的證據;

2 辦理個人檔案和公積金、社保的移交手續;

3 在網上完成退工手續的登記;

4 返還勞動手冊,給勞動者退工單;

5 若員工在崗期間考到了證書,離職時單位需退還。

如果員工找到了新工作,應當讓新單位的HR來配合完成交接,確保社保不會斷檔。

如果沒有找到工作,也應當索要檔案去向地址、個人社保和公積金賬號,避免下次入職的時候不能完整地交給新東家,給自己造成損失。如果沒有找到新東家,個人檔案需要暫時掛靠到街道。

原東家的五險一金應當交到什么時候?

說,根據相關法規的規定,員工最后的工作日簽署在哪個月,公積金就會繳納到哪個月。如果員工是在7月初離職,企業仍應繳納其7月的五險一金。另外,如果不能辦理完成退工手續,那么社保、公積金就需要繼續繳納下去。也就是說,如果原東家在你離職后遲遲沒有將你的社保、公積金轉移到你的新單位或封存辦,那么到完成移交前,它都有義務幫你繳納。

值得提醒的是,由于從公司賬戶到個人賬戶有滯后性,因此要到下個月才能查到公司這個月的繳納情況。

遷移五險一金時有哪些注意事項?

社保:如果是繼續留在本地工作,只需要在本地完成賬戶在兩家公司間的移交即可。如果是異地轉移,則需要在離職城市領取有效的《參保證明》,這樣退休后才能做個人賬戶的合并,讓退休金得到保障。規定享受基本養老保險待遇的前提是需要累計繳納社保15年。

公積金:說,由于現在各地公積金沒有互通,屬于各個城市自行管理的狀態,所以異地購房是不能申請公積金貸款的。當然,如果想離開這座城市或異地購房,多數城市可一次性取出之前繳納的公積金。

醫療保險:醫療保險涉及到個人繳納和社會統籌兩個部分。如果是同城移交,操作和社保一樣并不復雜。如果是異地移交,說,按規定只轉移個人金額,不轉移統籌金額。并且,此后醫療保險的統籌部分將按當地的政策繳納下去。

另外,生育險、失業險、工傷險都實行“當地繳納當期享受”的險種,不能跨域轉移。

企業是否對被裁員工有優先錄用義務?

確實有這樣的規定。根據《勞動合同法》第二十七條規定,企業如果開展招聘,那么對6個月內裁掉的員工有優先錄用的義務。并且,如果是在半年之內重新錄用的話,工作年限應該連續計算。

哪些情形公司不能裁掉你?

專家說,用人單位不得依照中國《勞動合同法》第四十條“無過失性辭退”、第四十一條“經濟性裁員”的規定解除勞動合同的有以下幾種情況:

1 女職工在9個月孕期、3個月產期、1年哺乳期內的;

2患職業病或者因工負傷并經由國家勞動委員會鑒定,確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3 患病或者負傷,在規定的醫療期內的。關于醫療期的長度,根據介紹,工齡小于等于20年的,醫療期為3個月到1年,工齡大于20年的,醫療期會相應延長;

4 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查、疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期內;

5 法律、行政法規規定的其他情形,比如應征入伍、義務服役的員工,或是參加平等協商的職工方代表都是受到保護的。

提醒,如果上述情形發生在被宣布裁員到完成離職期間,企業也不得與員工終止勞動合同。另外,與企業連續三次簽約的“終身員工”,若在單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年,也不能因經濟性裁員而被辭退。

寫在最后:

面對公司裁員的問題,員工本身就應有一個心理準備,要有危機感。當代社會的競爭激烈,裁員這樣的調整是企業正常運作的方法,對于已經被裁員和可能被裁的員工來說,都應該有一個正確的態度去對待。首先,可以嘗試尋找自身的問題。公司裁退你,并不代表你的綜合素質不夠好,工作表現差。也許自己在某些方面還有欠缺,但在尋找問題時還需冷靜,比較后才能得出結論。結合企業的業務內容、人際關系處理、開拓市場能力方面相比較,可能只是在某個時期,企業由于編制緊縮等問題,不太適合企業目前的發展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更適合企業,僅此而已,被裁退的員工沒有必要認為自己失敗。企業重視局部的因素,你的長處可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁員不一定就是壞事。

競爭強,其實機會也就更多。首先要相信自己能夠在短時間內找到工作,但不要過高的要求薪酬水平,抱著這種心態,可能會找到更適合自己現階段的工作。可能剛開始的待遇比不上之前的公司,但是工作崗位卻很有發展前景,對于工作經驗豐富的你來說,新公司會迅速提拔你,機會就掌握在積極工作的人手中。面對裁員,不要到處抱怨,認為別人對你有意見,有人在公司挑撥離間,即使公司這樣的情況真實存在,那么,離開反而變成好事。應該學會重新選擇和適應環境。

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