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網絡招聘增 朋友圈變獵頭圈
來源: 日期: 2015/3/12 10:34:10
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正是招聘好時節,求職的小伙伴除了勤奮地奔跑在招聘會外,網絡招聘、微信求職、手機軟件也要密切關注。在微信的朋友圈,偶爾能刷到一些“高帥富”的工作崗位,比如某企業招儀器銷售工程師,年薪可達到20萬元。如今,80后、90后成為找工作的主體,這一代人也特別喜歡通過網絡找工作。佛山企業也樂于“嘗鮮”,把朋友圈玩成了獵頭公司,網絡化招聘趨勢日漸明顯。那么,哪些企業愛網招?網招成功率如何呢?

現象:微信找工成新潮

昨日,記者在微信朋友圈里,看到佛山一家化工企業的招聘廣告,上面不僅詳細羅列了崗位要求等信息,還包括了公司的介紹,最吸引眼球的是上面寫著“只要推薦人才通過試用期,可以獲得1000元的伯樂金”。

實際上,隨著電商發展的迅速,智能手機、3G網絡應用及普及,今年利用新媒體形式來發布的招聘廣告越來越多,有些微信招聘廣告制作精良,包括動態場景設計,將企業的福利待遇通過動畫的形式來展現,讓求職者一目了然。

今年初廣東金融高新區就在微信平臺整理發布27家企業招聘信息,并開通招聘平臺算是今年佛山微信招聘的首試,一些互聯網企業也樂于嘗鮮,佛山電商家具企業林氏木業一直不走尋常路,把朋友圈演變為“獵頭公司”。而一些傳統企業迫于招工難的壓力,在招聘方式上也屢創新招。

數據:網絡招聘逐年上升

記者通過調查了解到,制造類行業招生產工、普工傾向于招聘會形式,但是高新技術企業等行業則更熱衷于“線上+線下”結合的模式。據佛山市智通人才市場的資深招聘顧問葉昌介紹,“佛山有50%到60%的企業是‘線上+線下’結合的模式來招聘的”,即通過網絡等手段發布招聘信息,然后再結合面試、復試等形式。

根據佛山市人社局統計數據,從2012年至2014年,網絡招聘單位數量明顯增加了。此外,佛山市人才市場已有計劃在籌備手機求職軟件的開發和應用,今年4月、5月份有望舉行視頻招聘會。

記者從佛山市智通人才市場了解到, 2011年是企業網絡招聘最具突破性的一年。在2012年,企業使用網絡招聘保持了高速的增長,在2013年、2014年兩年,基本保持2011年、2012年50%的增量。智通人才市場的相關負責人表示,從近兩年來看,傳統招聘會的數量下降了10%到15%。

此外,根據佛山市智通人才市場的調查數據,每場大型招聘會有10%的求職者會關注微信找工作,按照每場招聘會7000人次左右來計算,這就意味著有700人次利用微信公眾號找工作。

分析:網絡招聘成功率較高

那么,網絡招聘形式為何成為一種新趨勢呢?記者了解到,目前找工作的主體為80后和90后,他們大多從小開始接觸電腦,更擅長于現在新型的溝通交流方式。與此同時,佛山企業招聘方式也越來越潮,除了傳統招聘模式外,也在不斷嘗試微博等招聘模式。

此外,由于網絡等形式相對現場招聘會來說,它沒有時間、地點的限制,減少了招聘的初步環節。“網絡上發布的數據量特別大,求職者尋找工作的機會也大大增加了。”葉昌認為,目前網絡形式的招聘已經成了未來的趨勢。

相比于傳統招聘會,它的成功率如何呢?葉昌認為,網絡招聘形式對企業來說,成功率比現場招聘會更高。“現場招聘會通常幾千名求職者入場,然后企業就有幾百家,每家企業平均下來的求職人數就特別少了。在網絡上,求職者可以24小時投遞簡歷,企業也可以不斷地瀏覽簡歷和篩選簡歷,相對來說針對性更強了。”

求職故事

通過視頻面試成功應聘

張先生在佛山某互聯網企業工作近一年,畢業前是江西某高校的大學畢業生,他的求職經歷在現在看來都很潮——通過網絡視頻。

“去年初正是找工作最激烈的時候,當時很多企業都前來學校招聘,我們也要奔波各地去面試,后來我就職的這家企業給我發了面試通知,竟然是約定時間的互聯網面試。”張先生現在想起來還是覺得視頻面試緊張。“與當場面試的感覺很不一樣,視頻面試的面試官更加縹緲、更加未知,讓我更加緊張。”張先生回憶說。

面試前,他不僅對自己的專業知識進行了系統準備,更對自己的表情、談吐等在視頻中可能的緊張進行舒緩和演練。慶幸的是,他從30個畢業生中脫穎而出,被該企業錄取,順利來到佛山工作。張先生笑著對記者說,這個面試經歷讓他印象深刻,但以后如果跳槽,并不希望以這樣一個方式與面試官交流。

朋友圈堪比“獵頭公司”

招聘季來臨,很多人的朋友圈都被各種各樣的招聘信息刷屏了,而這個招聘模式更是被互聯網企業玩得活靈活現,佛山知名電商企業林氏木業就是其中一個案例。林氏木業副總經理馬燦興表示,一些高管型的崗位更傾向于通過朋友圈去尋覓。“因為我們的朋友圈里已經集中了這個行業的人才,在這里發布高管招聘信息使得針對性更強,甚至一定程度上取代了獵頭公司的功能。”馬燦興說。

馬燦興透露,他之前發了店長的招聘崗位,并附上了一些很吸引人的薪酬,他的很多業內朋友都來咨詢、了解,最后,一個有業務往來的企業的部門主管辭職前往任職。在馬燦興看來,朋友圈這種新媒體招聘適用于質量比較高的核心崗位的招聘,優勢就在于受眾集中。除此之外,馬燦興認為,朋友與朋友之間介紹的求職者可信度以及忠誠度會更高,這些是傳統招聘不具備的優勢。

1.華而不實的簡歷“靠邊站”

“有不少企業反映收到求職者的簡歷包裝痕跡太重了,太過于華麗了,但是跟求職者的實際能力有差異性。”葉昌建議,求職者簡歷要實事求是,因為復試時,企業很容易就能判斷求職者的情況。他還提醒求職者在制作簡歷時,最好附上自己的形象照片,這一點也能夠吸引企業。

2.巧妙利用關鍵詞組合

通過網絡等形式投簡歷輕松方便,很多企業的人力資源經理每天會通過關鍵詞來篩選簡歷,因此設置關鍵詞就非常重要。葉昌介紹,“比如求職者找業務方面的工作,可以設置‘業務’、‘銷售’等關鍵詞組合,這些相關的企業無論如何搜索都能夠搜索到該求職者的簡歷。”葉昌說,每個行業都有一些特定的關鍵詞組合,在投簡歷時注意標明。

3.每天至少刷新3次簡歷

“求職者每天盡可能地多刷新網絡簡歷,一天要保持三次,這樣自己的簡歷排名就特別靠前。企業通過搜索來找簡歷,如果求職者刷新了簡歷,排名就在前列,這給企業的印象就是這位求職者是最近才來找工作的,企業會優先聯系。”葉昌還表示,建議求職者在網絡投完簡歷后,再發一封小郵件到企業的郵箱,簡單告知自己對崗位感興趣,并且已經投了簡歷,請對方留意。

關于微信求職

從入場參加招聘會的求職者中了解到,有10%的求職者會通過關注微信找工作,預計每場招聘會入場人次在7000左右。

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